Diversité
en matière d’emploi
Une entreprise inclusive aux racines diversifiées.
Pour connaître du succès sur nos marchés et dans les collectivités où nous sommes présents, nous savons que nous devons tout mettre en œuvre pour créer et soutenir une culture d’inclusion parmi nos employés, nos fournisseurs et nos consommateurs. En termes simples, nous tenons à ce que notre entreprise reflète la riche diversité des collectivités où elle mène ses activités commerciales. Nous avons l’intime conviction que Molson Coors est une entreprise plus forte quand elle tire profit de la diversité des modes de pensée, de l’histoire, des origines et des styles de vie que lui apportent ses employés, ses fournisseurs et sa clientèle.
Une place pour chacun. Une place pour vous.
Pour assurer le succès de nos efforts de recrutement, il est important que nous sachions attirer les meilleurs talents et que nous soyons reconnus comme un employeur de choix dans une variété de métiers et de champs de compétences. Molson Coors favorise une culture d’embauche inclusive et nous avons mis en œuvre de nombreux programmes afin de retenir et de développer les nombreux talents présents dans notre entreprise à l’échelle mondiale.
Une main-d’œuvre diversifiée est une main-d’œuvre plus forte.
Partout dans l’entreprise, nos leaders appuient activement les processus favorisant la diversité de notre main-d’œuvre. Un bon exemple de cet appui est l’existence du Projet Violette, qui se consacre spécifiquement au maintien en poste et à l’avancement des femmes chez Molson Coors. Le Projet Violette a été lancé en 2009 dans le cadre de nos efforts en matière de diversité. Dirigé par des femmes occupant des postes seniors dans l’entreprise, sa mission est d’acquérir une meilleure compréhension des obstacles et des difficultés que doivent surmonter les femmes d’aujourd’hui, afin que nous puissions poursuivre la mise en œuvre de pratiques et de comportements plus favorables à l’équilibre travail/vie personnelle de nos employés.
En 2010, nous avons approfondi notre connaissance de l’expérience professionnelle que vivent nos employés issus des communautés culturelles. Tout comme le Projet Violette, notre initiative en matière de multiculturalisme a centré ses efforts sur l’embauche, le maintien en poste et l’avancement professionnel de personnes issues de diverses cultures chez Molson Coors. Afin de repérer les améliorations possibles, nos employés seront invités à participer à des groupes de consultation où ils pourront exprimer leurs perspectives. Leur franchise contribuera au développement de nouvelles initiatives, en 2011 et après.
Qui nous sommes
Notre culture, notre héritage, nos innovations et nos marques sont le fruit du travail de nos employés.