Bâtisseurs de carrières depuis 1786
Molson cherche constamment à bâtir une équipe gagnante en favorisant le perfectionnement de ses employés à travers divers programmes de mentorat, de planification de la relève et de gestion des talents.
Nous donnons à nos nouveaux employés le temps de pleinement s’intégrer à l’entreprise, puis nous mettons à leur disposition des outils de cheminement professionnel qui guident et facilitent leur perfectionnement tout en les aidant à repérer les occasions de progresser chez Molson.
Développer nos employés
Rémunération globale et avantages sociaux
Développer nos employés
Recherchés – Nos futurs leaders
Notre entreprise est en pleine croissance et s’applique constamment à repérer, former et assurer la progression de ses employés talentueux. En fait, chez Molson, la recherche et le développement de nos futurs leaders fait l’objet d’une attention stratégique. Les candidats les plus prometteurs se voient confier des défis concrets et bénéficient du soutien et de la rétroaction de leurs supérieurs dans le cadre de nos revues de la performance et de nos programmes destinés à la relève. Ces programmes aident nos futurs leaders à se préparer aux défis qui les attendent en gravissant les échelons de l’entreprise.
Priorité à nos employés
Notre engagement envers la planification et le développement professionnel de nos employés se reflète dans notre politique d’affichage de postes à l’interne. Nous préférons généralement offrir les postes disponibles à nos employés déjà présents dans l’entreprise. Cette politique accorde à nos employés un accès prioritaire à la plupart des postes avant même qu’ils ne soient affichés à l’externe.
Voici quelques-uns de nos programmes et outils de développement :
Nos programmes internes de gestion des talents offrent à nos employés des outils de développement et de perfectionnement de calibre mondial, et ce, à tous les échelons de la compagnie.
Par le biais de notre site intranet, l’Académie de développement des employés aide ceux-ci à repérer en ligne les occasions de perfectionnement spécifiques à leurs besoins et leur offre une variété de programmes de formation à l’interne.
AMB – Académie Molson de la bière :
Un excellent programme interactif maison que nous offrons à tous nos employés (anciens et nouveaux) pour leur permettre d’approfondir et de parfaire leurs connaissances sur la bière.
La manière Molson – Formation aux employés des Ventes :
Le programme maison que nous offrons à notre personnel de vente.
Avec l’appui d’experts internes, ces employés bénéficient d’outils et de conseils de premier plan pour lancer ou stimuler leur carrière en vente chez Molson.
D.R.A.F.T.E.D – Notre outil d’orientation en ligne.
Solutions talent – Un document en ligne qui guide les gestionnaires et les employés dans la gestion de leur perfectionnement, en plus de leur offrir diverses activités de soutien au développement.
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RÉMUNÉRATION GLOBALE ET AVANTAGES SOCIAUX
Chez Molson, notre programme de rémunération globale constitue une part importante des avantages offerts à nos employés. Notre régime collectif comprend des éléments obligatoires et optionnels, ce qui permet aux employés d’adapter leurs choix de couvertures à leurs besoins personnels.
Notre programme de rémunération globale
- Salaire de base concurrentiel
- Régimes incitatifs à court et long terme
- Révision salariale annuelle au mérite
- Couverture élargie des soins de santé et dentaires
- Prestations complémentaires aux congés de maternité
- Régime de retraite
- REÉR collectif
Et il y a plus!
- Événements réservés aux employés
- Programmes talents
- Allocation de bière
- Flexibilité dans l’équilibre travail/vie personnelle
- Programme d’aide aux employés
- Programme de bénévolat Molson
- Remboursement des frais de scolarité
- Événements et prix reconnaissance
- Horaire estival
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